充分激发人才队伍活力，使新员工尽快适应公司企业文化、规章制度和工作流程，强化新员工职业化训练，提升职业素养，促进团队融合，力辰科技举办了“两天一晚”的2022年新员工培训活动。公司2022年全体新进员工参加培训。
本次培训为人力资源中心和力辰商学院合力打造。培训形式既包括传统的课程讲授，又包含形式新颖的拓展活动，同时还增设了“行为观察员”：以21位管理人员作为“行为观察员身份”对新员工的表现做评估，让此次培训视角更加多元。
班主任兼主持人-副总经理郭梦
01凝“新”聚力 逐梦起航
第一天的培训主要以熟悉企业文化和规章制度为主。在简短的开训致辞和破冰活动后，本次培训正式开始。
为让新员工尽快熟悉公司文化，加深对公司总体情况及各项业务的了解，总经理沈林斌对公司发展历程、企业文化包括价值观、经营理念、人才理念等，进行了详细讲述；
副总经理王亮则对行业背景和发展现状，以及发展前景进行了科普介绍，许多新员工对公司未来发展方向有了更清晰的认识。
下午的培训主要讲解公司各类规章制度，员工行为规范、考勤制度、薪酬激励体系、费用报销流程等，多维度全方位助力新员工快速融入工作环境。
晚上的主要内容是白天课程的知识考试，同时增加拓展熔炼和老员工分享部分，引导新员工增强团队融合和团队凝聚力，更好地提升对公司的归属感、认同感、融入感。
02新“星”之火 势必燎原
第二天的培训集中于职业化认知。外聘讲师罗梦先（湖南场），文暇（浙江场）帮助新员工进行包括自我定位、工作定位、目标与实现在内的职业化认知的建立，和成功十二假设等即拿即用的工具方法，内容紧扣新员工需要，主题鲜明，内容丰富，案例鲜活，可实践性强，对新员工的认知优化和具体行动皆有指导作用。
培训的主体课程之后，力辰商学院校长陶凯进行了总结。
商学院李鸿老师主持优秀学员的颁奖环节，并对所有参训人员的积极参与表示感谢。
颁奖合影（部分）
最后，沈林斌总经理对在场新员工提出了期望和寄语，期望各位新老同事能够在不断为公司创造业绩的旅途上，充分挖掘自身潜能，实现自己的人生梦想，达到企业与员工的共同成长。
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